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为人处事说话技巧大全(必看篇)

admin 2019-01-12 好听的话 评论

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以前,我也是个直肠子。吃了好几次亏以后,才学乖的。

总结来说,我以前在有下面的一些问题:

1、无意识下抢了别人的话题了。

2、在潜意识中把自己的观点加强给别人,喜欢说服别人听我的。

3、做事首先是从自己这方面考虑的。

4、说话太直接,有什么说什么。

5、敏感。

6、总认为自己是对的。

以上这些问题,归纳来说,是因为一切以自我为中心和自卑引起的。正是以自我为中心了,才会不考虑别人的感受,脑子里第一想到的是自己,不是别人。如果我们发现了这个是问题所在的话,解决以上这些问题就简单了。

可人往往说别人容易,自我解剖确是难事。我正是这泛泛之辈中的一员,自然逃不出这个自然法则。

人吃亏了,就会学乖。可惜,不是什么亏我们都吃得起的,我们在很多事情失败不起。否则会一败涂地。所以,我们要事前控制。

 

以下是我总结的一些想法,希望能给大家一些参考:

1、去朋友、亲戚家做客,带些水果。避免空手上门。

此外,如果是晚上去做客的话,要注意控制时间。

 

不要聊得太晚。要早点回家,减少对别人的打扰。

 

2、需要夸奖自己的时候,少用“我。。。”,

多用“我们”这样显得少了自我,多了团结的气氛。

 

3、看在眼中,记在心里,却不一定要说出来。特别是看到别人作对不起自己的事情,你可以选择远离这个人,不到万不得已,不要去拆穿它。

4、夸奖别人要注意方式方法,特别是我们在“拍马屁”的时候,千万千万不能笑出来。

要经得起让对方看你几眼都不变声色。

 

如果是笑出来,那是最失败的。就穿帮了。为人处事说话技巧大全

 

 

5、说话含蓄一些,点到即止。绵里藏针。

让对方明白事情的轻重缓急,却不需要得罪人。

 

比方说,批评属下违反纪律的时候,明智的做法是,告诉他我们作为员工的应该怎么样怎么样(这里包含了说话的人也需要遵守这些的意思),公司不允许。。。

 

(这样说明不是我一个人的意思,是企业文化和大环境要求我们这样)。

 

如果对方一而再再而三地违反。

 

那第一次先告诉他,你这样一直下去,你可以有别的考虑(让他主动辞职),

 

或者说我们会采取相应的措施(个人认为这样说法已经比较严重了)。

 

如果再不行,开除。没有办法,公司不允许这样的人存在。

 

6、适当的发火是必要的。老虎不发威,有些人会以为是病猫。万不得已为之。

7、用虚伪和违心来对付虚伪和违心。对方和你来虚的,那你也可以来虚的。不过,也可以选择缄默,这样表示你对此深恶痛绝。

8、在责备的时候,少用“你。。。”“你们。。。”,多用“我们”

9、我们为别人作了好事的时候,一般情况下没有必要去作特别的说明,否则会显得小器。如果是因为在一些特殊场合,比如职场中,我们无奈要做一些交易的时候,我们可以先做些隐晦的提醒。这也是没有办法,的确有些人,好像在这方面确实不怎么考虑的太多,他想不到。

10、在和别人谈话时候,少用和不用“你知道嘛。。。”“知道不。。。”“你懂吗。。。”

之类的语气,

 

多用“是吧?”“对吧”其实,

 

从语义的角度来看,前后者没有太大区别。

 

但自己琢磨以后,我们发现差别可不小

 

以上进的都是技巧层面的东西。

 

其实,从好朋友相处来说,是不应该注意太多。

 

很多以上的规则都不适用了。

 

太注意这些,对方会认为你不诚心,难以变成好朋友。

 

所以说,做到了以上几点,不表示你就会有很多的朋友,做什么事情都顺利。

为人处事的二十种说话技巧

 

急事,慢慢的说;

大事,清楚的说;

小事,幽默的说;

没把握的事,谨慎的说;

没发生的事,不要胡说;

做不到的事,别乱说;

伤害人的事,不能说;

讨厌的事,对事不对人的说;

开心的事,看场合说;

伤心的事,不要见人就说;

别人的事,小心的说;

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